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À propos

Fondé en 2010 par Laurence Levêque, Ressources et Talents s’appuie sur une équipe de cultures, expertises et personnalités variés, habitués à travailler ensemble, à co-construire des solutions innovantes et à les co-animer. C’est aussi un lieu de développement de nos talents mutuels au service de nos clients.

Nos convictions

Nous pensons que nos talents (individuels et collectifs) sont notre plus grande richesse. Les (re)connaître, les développer apportent énergie, capacité de répondre aux enjeux professionnels, et mise en mouvement.

Nous pensons que le développement de sa cohérence personnelle, la recherche de sens dans son activité, son équipe, son organisation permettent d'allier efficacité professionnelle et épanouissement personnel.

Nous pensons que chaque intervention doit être construite au service d’hommes et d’organisations : les deux parties doivent y trouver leur compte. La confiance est un des ingrédient clés pour la réussite.

Nous pensons que la co-construction de solution avec le client est source de succès, que ce soit en accompagnement individuel ou en préparation de séminaire. C’est l’interaction qui apporte richesse et créativité, et qui permet la prise en compte de l’environnement dans lequel la solution va être mise en œuvre.

Notre équipe

Nos intervenants ont tous exercé des responsabilités en entreprise et ont une solide formation dans la relation humaine (coaching, PNL, AT, psychologie, etc). Ils allient la capacité à comprendre les enjeux business et internationaux avec une sensibilité au facteur humain et au développement des hommes dans l’entreprise. Pour la plupart, ils ont aussi une expérience professionnelle hors de leur pays d’origine. Ils sont supervisés et adhèrent aux chartes éthiques du métier de coach. Ils continuent à se former régulièrement pour apporter des nouvelles approches et outils à nos clients.
Nos interventions sont réalisées en français et anglais, ainsi qu’en italien et allemand pour le coaching individuel. Nous sommes présents à Paris, Londres, Bruxelles, Munich, Montréal et New York.


  • Laurence

    Laurence est coach. Elle conseille les individus et les organisations pour les aider à se positionner dans leur environnement professionnel, se sentir en adéquation, construire la vision de leur activité professionnelle et de leur vie.
    En entreprise, elle intervient particulièrement auprès d'équipes transversales, multifonctions et interculturelles, afin d'en augmenter l'efficacité, tout en respectant les caractéristiques de chacun. Une de ses spécialités est la communication interpersonnelle.
    Laurence est diplômée de Centrale Paris et a plus de 15 ans d'expérience en management et accompagnement d'équipes projet en entreprise, dans des contextes internationaux (Nestlé, Tetra Pak). Forte d'une expérience développée dans plusieurs métiers (R&D, services techniques, administration des ventes, marketing stratégique, développement commercial), elle a toujours valorisé le lien entre les hommes et les résultats attendus. Elle a ensuite rejoint le Collège de Polytechnique pendant 2 ans, pour y développer des programmes de formations au leadership et d'accompagnement des cadres en entreprise.

    Laurence intervient en français et anglais, sur Paris et Bruxelles.

    Spécificités : Elle intègre dans sa pratique une approche corporelle (formation au coaching somatique®) et émotionnelle à travers l’accompagnement par le mouvement et les expressions créatives.

    « Il y a des fleurs partout pour qui veut bien les voir.» Henri Matisse
  • Antoine

    Antoine Bèbe est coach de dirigeant, conférencier et formateur en intelligence relationnelle, leadership et conduite du changement. Il accompagne actuellement plusieurs entreprises du CAC 40 dans leurs transformations collectives.
    Antoine a fondé le réseau d’experts et conférenciers HUB Consulting en 1999 après un parcours atypique de 15 ans en agence de communication, successivement Directeur financier de RSCG Marketing Services, puis Directeur de Création de la filiale événementielle de Publicis. Il enseigne "le métier de manager" en Master à l’ESTP.
    Antoine est diplômé de l’ESCP; il a suivi des études de communication à UCLA, une formation approfondie à l’Analyse Transactionnelle, et a été certifié coach et « trainer » en Programmation Neuro-Linguistique par Robert Dilts à NLPU, Santa Cruz. Il est co-délégué du groupe Ressources Humaines à l’Association ESCP Europe Alumni.
    Il intervient en français et anglais.

    Spécificités : sa démarche multi-référentielle et créative permet d'adapter de manière spécifique les processus d'accompagnement et changement à des publics très variés.

    « You cannot solve current problems with current thinking. Current problems are the result of current thinking. » Albert Einstein
  • Nathalie

    Nathalie est passionnée par l’humain, l’apprentissage, la vie et les défis des entreprises. Elle a un intérêt particulier pour le lien entre la réalisation personnelle, les dynamiques d’équipes et la performance. Sa devise est « Performance et alignement personnel vont de pair ». Elle guide les gens et les équipes à donner le meilleur d’eux même en congruence avec leur
    nature profonde et à s’aligner sur la stratégie de l’entreprise de manière consciente, efficace et ciblée. Pendant près de deux décennies, elle a évolué avec succès dans des fonction commerciales, gestion de comptes clients et de management d’équipes au sein de startups ainsi que dans des environnements internationaux et multiculturels. Son expérience
    professionnel alliée à de nombreuses formations dans le domaine du coaching l’ont menée naturellement au coaching. Depuis 12 ans, elle accompagne des professionnels dans leurs montées en compétences ainsi que des transformations personnelles et culturelles en facilitant le développement de même que la création de cultures d’équipes conscientes,
    responsables et efficaces en soutien d’une performance exceptionnelle et durable.  
    Son approche est pragmatique, empathique et orientée action.  
    Expertise en coaching : coaching individuel, compétences en leadership (de soi), compétences de vente et gestion d’équipe, savoir être et compétences comportementales (relations intra et interpersonnelles, communication, gestion du stress, …).
    Nathalie est basée à Bruxelles. Elle intervient en français, néerlandais et anglais.

    « L’œuvre accomplie est œuvre à faire, car, le temps de se retourner, elle a changé. » Paul Eluard
  • Anna

    Anna est une spécialiste de l’accompagnement des changements organisationnels. Elle accompagne les dirigeants et les organisations pour mettre en œuvre des changements stratégiques en surmontant les résistances et les conflits. En s’appuyant sur une diversité d’approches, elle aide les individus à préciser leur vision, développer leurs compétences, prendre des décisions dans des contextes complexes et multiculturels. Son cœur de métier est le développement des relations humaines dans une optique de performance collective, puis de développement des individus à l’intérieur des organisations.
    Anna est basée à New York et propose des solutions de coaching depuis 15 ans en trois langues (français, anglais et italien), est diplômée en coaching chez Tranformance, ainsi que Master Certified Coach et examinatrice de coachs auprès de l’International Coach Federation.

    Spécificités :
    • Savoir dire des choses difficiles et aider le client à les transformer en opportunités de développement.
    • Le coaching de grands groupes (200-250 personnes)

    « Toutes les vérités sont faciles à comprendre, une fois découvertes ; le tout est de les découvrir. » Galileo Galilei
  • Daniel

    Daniel Lacombe est basé à Montréal (Canada). Il possède une vaste expérience en animation, en conception de programmes de formation et en pilotage d’événements à l’international. Il conseille la direction des entreprises en management et s’intéresse particulièrement à l’apprentissage et la performance en milieu de travail.

    Daniel intervient en français et en anglais.

    « Everyone has talent. Rare are those who have the courage to follow their talent into the unknown and sometimes threatening places it might lead. »
  • Agnès

    Agnès sculpte avec ses clients des organisations vivantes et durables. Coach de dirigeants, de managers et d’équipes, elle accompagne en profondeur les transformations en valorisant les ressources individuelles et collectives.

    Après une vingtaine d’années d’activité professionnelle comme cadre commercial dans l’univers de la presse, elle s’est formée à la psychothérapie puis au coaching. Elle a beaucoup appris en faisant, soutenant ses apprentissages par de solides formations.
    Déléguée générale de Sol France (Société pour l’Organisation apprenante) pendant 10 ans, elle a acquis un savoir-faire particulier dans l’accompagnement de démarches apprenantes et de processus d’intelligence collective.
    Agnès est convaincue qu’un développement humain et durable de nos organisations passe par la nécessité d’apprendre individuellement et collectivement en permanence. C’est au sein des équipes, dans les interactions, que cette capacité peut se développer et se diffuser. Il est essentiel de la soutenir.

    Spécificités :
    Agnès crée les conditions pour que les leaders, les équipes apprennent à apprendre et soient capables d’utiliser de nouvelles méthodes de facilitation et de gouvernance. Pour offrir un cadre d’approfondissement personnel à ses clients, Agnès utilise volontiers des approches décadrantes, notamment le travail de l’argile les yeux fermés. Le détour, la métaphore, ouvrent de nouveaux espaces dans lesquels les leaders et les équipes se déploient en sécurité et liberté.

    « Je peux changer en échangeant avec l’autre, sans me perdre ni me dénaturer. » Edouard Glissant
  • Philippe

    Philippe allie une expérience pratique du management et de l’encadrement dans plusieurs entreprises internationales à une solide expertise en matière de développement individuel et collectif par le biais du coaching, de la formation et de la consultance. Au fil des ans, il a compris que ce sont les gens, dans des équipes d’équipes, qui font la réussite d’une entreprise. Le plus grand défi auquel sont confrontés les managers et les leaders d’aujourd’hui est de développer leur capacité à gérer la dimension humaine dans leur entreprise. Philippe est convaincu que les leaders dirigent plus par leur comportement et leurs interactions avec les autres qu’avec leurs paroles. Mieux se connaître, décrypter les intentions derrière les comportements et les aligner sur la vision et la stratégie de l’entreprise crée une dynamique favorable à un changement positif.

    Spécificités :
    Ses domaines d’expertise sont les nouvelles formes d’organisation, l’entreprise consciente, le développement du leadership, l’efficacité des équipes, la collaboration générative, la communication, la transformation et l’alignement de la culture et des comportements à la stratégie et au business plan.

    Philippe est basé à Bruxelles et intervient en français et en anglais.

    « Le voyage le plus long que les gens ont à faire est les 40 centimètres entre leur tête et leur cœur. » John Mackey, Capitalisme Conscient
  • Rolf

    Rolf accompagne depuis près de 25  ans des entreprises internationales et ses leaders dans leur développement. Il construit et mets en place des programmes de changement culturels et accompagne comme coach les équipes dirigeantes. Rolf est aussi un conférencier reconnu sur le thème du leadership.
    Rolf a une expérience passée en tant que consultant chez AT Kerney, comme Directeur basé à New York, en charge de nombreux projets de stratégie, d’organisation et dans le domaine de la Supply Chain pendant 10 ans. Il a ensuite co-fondé la société Sustainomics et travaillé  pour développer des activités de Management de la Supply Chain, en particulier en Asie.
    Rolf a été responsable du recrutement et de la formation de consultants, tant chez AT Kerney que chez Sustainomics.
    Rolf a un MBA de la Wharton School of Finance, et un Diplome post-graduate en économie de la London School of Economics.

    Spécificités :
    Il a une  grande capacité à challenger les individus et les équipes d’une manière à la fois ferme et très humaine, respectueuse de chacun. Ses domaines d’expertise sont le développement du leadership, les transformations culturelles et la stratégie.

    Rolf est base à Munich, et intervient en Allemand, Anglais, Français, Portugais et Espagnol.

    « Le chemin est sous vos pieds. »
  • Robbie

    A dynamic motivator, Robbie Steinhouse combines real-world commercial acumen with a humorous style and tools from coaching, NLP, and transactional analysis. Robbie is an Associate Certified Coach (ACC)® with the ICF (International Coaching Federation.) He is also an NLP University Certified Master Trainer. Robbie's focus on coaching and the human dimension of business stems from his career creating and running businesses in recruitment, property and insurance - now run by an independent management team. Robbie experienced the benefits of coaching as his organisation grew, and this introduced him to new approaches for developing people.
    He believes that the development and support of leadership talent is the single most important issue facing business today. He often works with boards, facilitating a team “vision” and ensuring that this is aligned with the aspirations of the individuals who work within that organisation.
    Within this strategic context, his passion is creating an equal partnership with his coaching clients, so together they can design a life which is more effective at work, whilst maintaining a healthy and sustainable future.

    Robbie works in English and is based in London.

    Coaching Expertise :

    • An impartial 'foil' for business leaders to create major decisions.
    • Individual coaching and team facilitation to Board level.
    • Identifying which key processes are creating a “bottle-neck” in moving a business forward.
    • Business presentation and performance coaching.
    • Agreeing well understood practical steps towards achieving goals.
  • Fabienne

    Fabienne Bergé est consultante en Ressources Humaines, spécialisée dans le développement personnel et l’accompagnement des cadres et jeunes professionnels.
    Avec plus de 15 ans passés en entreprise Henkel, Europ assistance..) et sur le campus d’une grande université américaine, en tant que Responsable Recrutement et Gestion des carrières, elle a aussi travaillé comme consultante pour des entreprises comme Danone, Schlumberger, Areva, Accenture ou Exxon Mobil sur des missions de chasse de tête ou de conseil en développement des hauts-potentiels. Elle fait partie de l’équipe enseignante du département « Leadership et métiers de l’ingénieur » à l’école Centrale et fait partie de l’association Passerelles et Compétences.
    Actuellement basée à Paris, elle accompagne des cadres dans leurs choix de carrière, ou des projets de transition. Son approche des bilans de carrière et du coaching allie profondeur de la réflexion sur soi et efficacité. Fabienne intervient en français et anglais.

    Diplômée en Ressources Humaines, Fabienne est Psychologue et certifiée MBTI.