Équipe

 

  • Laurence LEVÊQUE

    Laurence LEVÊQUE

    Laurence est coach. Elle conseille les individus et les organisations pour les aider à se positionner dans leur environnement professionnel, se sentir en adéquation, construire la vision de leur activité professionnelle et de leur vie.
    En entreprise, elle intervient particulièrement auprès d'équipes transversales, multifonctions et interculturelles, afin d'en augmenter l'efficacité, tout en respectant les caractéristiques de chacun. Une de ses spécialités est la communication interpersonnelle.
    Laurence est diplômée de Centrale Paris et a plus de 15 ans d'expérience en management et accompagnement d'équipes projet en entreprise, dans des contextes internationaux (Nestlé, Tetra Pak). Forte d'une expérience développée dans plusieurs métiers (R&D, services techniques, administration des ventes, marketing stratégique, développement commercial), elle a toujours valorisé le lien entre les hommes et les résultats attendus. Elle a ensuite rejoint le Collège de Polytechnique pendant 2 ans, pour y développer des programmes de formations au leadership et d'accompagnement des cadres en entreprise.

    Laurence intervient en français et anglais, sur Paris et Bruxelles.

    Spécificités : Elle intègre dans sa pratique une approche corporelle (formation au coaching somatique®) et émotionnelle à travers l’accompagnement par le mouvement et les expressions créatives.

    " il y a des fleurs partout pour qui veut bien les voir. " Henri Matisse

  • Pierre BARNY de ROMANET

    Pierre BARNY de ROMANET

    Pierre est un professionnel des relations humaines et un coach senior. Il a travaillé dans divers environnements professionnels, d’abord comme chargé de projets, puis dans les Ressources Humaines comme responsable d’une Université d’Entreprise.
    Il intervient depuis 15 ans comme coach et facilitateur pour des clients en entreprise, et des particuliers. Son expérience de consultant dans les entreprises, principalement de grandes firmes internationales, a surtout porté sur des thèmes d’accompagnement du changement, de mise en place de nouvelles pratiques managériales, d’accompagnement d’équipes projets, d’équipes naturelles et de managers de tous niveaux.
    Depuis, sa pratique a évolué, glissant d’un monde centré sur les outils et les modèles vers un monde centré sur les relations humaines, la dynamique du changement et la complexité des organisations. Il met son énergie et sa compétence au service de personnes et d’institutions qui veulent créer un monde cohérent avec leurs valeurs. Personnellement, il croit en l’abondance et en la générosité, beaucoup plus qu’en un management basé sur la peur et la pénurie.
    Pierre est diplômé de Centrale Paris, de Science Po et possède un MBA de l'INSEAD. Il est basé à Paris et travaille en français, anglais et allemand.

    Spécificité : Connu pour savoir aborder les « moutons à cinq pattes » (les profils dits atypiques) et les situations émergentes.

    L’intelligence et la connaissance sont de bons outils, mais l’intuition est un guide… Transformer la peur de l’avenir en curiosité…
  • Antoine BÈBE

    Antoine BÈBE

    Antoine Bèbe est coach de dirigeant, conférencier et formateur en intelligence relationnelle, leadership et conduite du changement. Il accompagne actuellement plusieurs entreprises du CAC 40 dans leurs transformations collectives.
    Antoine a fondé le réseau d’experts et conférenciers HUB Consulting en 1999 après un parcours atypique de 15 ans en agence de communication, successivement Directeur financier de RSCG Marketing Services, puis Directeur de Création de la filiale événementielle de Publicis. Il enseigne "le métier de manager" en Master à l’ESTP.
    Antoine est diplômé de l’ESCP; il a suivi des études de communication à UCLA, une formation approfondie à l’Analyse Transactionnelle, et a été certifié coach et « trainer » en Programmation Neuro-Linguistique par Robert Dilts à NLPU, Santa Cruz. Il est co-délégué du groupe Ressources Humaines à l’Association ESCP Europe Alumni.
    Il intervient en français et anglais.

    Spécificités : sa démarche multi-référentielle et créative permet d'adapter de manière spécifique les processus d'accompagnement et changement à des publics très variés.

    " You cannot solve current problems with current thinking. Current problems are the result of current thinking. " Albert Einstein
  • Fabienne BERGÉ

    Fabienne BERGÉ

    Fabienne Bergé est consultante en Ressources Humaines, spécialisée dans le développement personnel et l’accompagnement des cadres et jeunes professionnels.
    Avec plus de 15 ans passés en entreprise Henkel, Europ assistance..) et sur le campus d’une grande université américaine, en tant que Responsable Recrutement et Gestion des carrières, elle a aussi travaillé comme consultante pour des entreprises comme Danone, Schlumberger, Areva, Accenture ou Exxon Mobil sur des missions de chasse de tête ou de conseil en développement des hauts-potentiels. Elle fait partie de l’équipe enseignante du département « Leadership et métiers de l’ingénieur » à l’école Centrale et fait partie de l’association Passerelles et Compétences.
    Actuellement basée à Paris, elle accompagne des cadres dans leurs choix de carrière, ou des projets de transition. Son approche des bilans de carrière et du coaching allie profondeur de la réflexion sur soi et efficacité. Fabienne intervient en français et anglais.

    Diplômée en Ressources Humaines, Fabienne est Psychologue et certifiée MBTI.
  • Anna GALLOTTI

    Anna GALLOTTI

    Anna est une spécialiste de l’accompagnement des changements organisationnels.
    Elle accompagne les dirigeants et les organisations pour mettre en œuvre des changements stratégiques en surmontant les résistances et les conflits. En s’appuyant sur une diversité d’approches, elle aide les individus à préciser leur vision, développer leurs compétences, prendre des décisions dans des contextes complexes et multiculturels. Son cœur de métier est le développement des relations humaines dans une optique de performance collective, puis de développement des individus à l’intérieur des organisations.
    Anna est basée à New York et propose des solutions de coaching depuis 15 ans en trois langues (français, anglais et italien), est diplômée en coaching chez Tranformance, ainsi que Master Certified Coach et examinatrice de coachs auprès de l’International Coach Federation.

    Spécificités :
    • Savoir dire des choses difficiles et aider le client à les transformer en opportunités de développement.
    • Le coaching de grands groupes (200-250 personnes)

    « Toutes les vérités sont faciles à comprendre, une fois découvertes ; le tout est de les découvrir. » Galileo Galilei
  • Daniel LACOMBE

    Daniel LACOMBE

    Daniel Lacombe est basé à Montréal (Canada). Il possède une vaste expérience en animation, en conception de programmes de formation et en pilotage d’événements à l’international. Il conseille la direction des entreprises en management et s’intéresse particulièrement à l’apprentissage et la performance en milieu de travail.

    Daniel intervient en français et en anglais.

    " Everyone has talent. Rare are those who have the courage to follow their talent into the unknownand sometimes threatening places it might lead."

  • Robbie STEINHOUSE

    Robbie STEINHOUSE

    A dynamic motivator, Robbie Steinhouse combines real-world commercial acumen with a humorous style and tools from coaching, NLP, and transactional analysis. Robbie is an Associate Certified Coach (ACC)® with the ICF (International Coaching Federation.) He is also an NLP University Certified Master Trainer.

    Coaching Expertise :
    • An impartial 'foil' for business leaders to create major decisions.
    • Individual coaching and team facilitation to Board level.
    • Identifying which key processes are creating a “bottle-neck” in moving a business forward.
    • Business presentation and performance coaching.
    • Agreeing well understood practical steps towards achieving goals.

    Robbie's focus on coaching and the human dimension of business stems from his career creating and running businesses in recruitment, property and insurance - now run by an independent management team. Robbie experienced the benefits of coaching as his organisation grew, and this introduced him to new approaches for developing people.
    He believes that the development and support of leadership talent is the single most important issue facing business today. He often works with boards, facilitating a team “vision” and ensuring that this is aligned with the aspirations of the individuals who work within that organisation.
    Within this strategic context, his passion is creating an equal partnership with his coaching clients, so together they can design a life which is more effective at work, whilst maintaining a healthy and sustainable future.

    Robbie works in English and is based in London